Nuestro objetivo es proporcionar una visión clara del compromiso Bayport con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Como proveedores de servicios financieros para personas de bajos ingresos, destacamos nuestra dedicación a mejorar vidas y minimizar nuestro impacto ambiental mediante la innovación digital y la promoción de prácticas sostenibles.
Hemos basado el código de conducta y ética en los valores, actitudes y comportamientos que se esperan de todos nuestros colaboradores, reflejando coherencia entre el actuar, el pensar y el hacer.
El código es un apoyo para todos nuestros colaboradores en el cumplimiento de sus deberes, diseñado para permitirnos comprender nuestras responsabilidades y obligaciones, así como brindar orientación si enfrentamos un dilema ético o conflicto de interés en nuestro trabajo.
En Bayport vemos la gestión del riesgo como un componente clave en nuestras actividades de negocio y hemos adoptado un enfoque estructurado y disciplinado para su gestión. La gestión de riesgos es una parte integral en la toma de decisiones y administración rutinaria, incluyéndose dentro de los procesos de planeación estratégica y operacional.
En la búsqueda de los objetivos del negocio, tanto la gerencia como los colaboradores de Bayport Colombia son responsables por asegurar que todos los riesgos significativos sean identificados, evaluados, medidos, gestionados, reportados y monitoreados de manera apropiada.
El programa de Transparencia y Ética empresarial tiene como propósito definir los lineamientos de la Compañía para que los negocios y transacciones se lleven a cabo de manera ética, transparente, honesta y dando estricto cumplimiento a la Ley. Así mismo, promover una cultura organizacional orientada a la prevención de prácticas antiéticas y declarar públicamente el compromiso que tenemos como Compañía, Junta Directiva y Altos Directivos con un actuar ético y transparente ante los grupos de interés, bajo una filosofía de cero tolerancia al soborno, la corrupción o cualquier otro acto que no esté acorde con los principios corporativos.
Estamos comprometidos en crear un ambiente que apoye los valores éticos del grupo y proporcionar descripciones de comportamientos no éticos, fraudulentos y de nuestra postura de cero tolerancia al fraude, de tal forma que sean fáciles de identificar en la organización.
La estructura de supervisión de la política antifraude está compuesta por:
- Dirección ejecutiva
- Auditoria interna
- Auditoria externa
- Junta Directiva
- ARC Committe
Contamos con una línea ética independiente llamada Navex, en la cual, cualquier cliente, empleado, proveedor, agente o en general cualquier persona que tenga vínculos con la compañía puede denunciar, de manera anónima, cualquier situación que atente contra la ética y los principios de transparencia definidos en nuestro marco de Gobierno Corporativo. Ponemos a disposición un canal independiente para el reporte de situaciones que vayan en contravía con el código de ética de la compañía.
El acceso a la página web de la línea ética es: www.bayport.ethicspoint.com
O también llamando a nuestra línea de atención personalizada: 01-800-911-0011 Atención al cliente 24 horas
Como organización suscribimos los principios para la financiación responsable de la European Development Finance Institution (EDFI), por lo cual no financiamos ningún tipo de actividad, producción, uso, distribución, transacción o negocio relacionado con:
- Trabajo forzado o infantil
- Actividades o materiales que afecten al medio ambiente y destrucción de áreas de conservación
- Comercio transfronterizo de desechos
- Pornografía o prostitución
- Medios de comunicación racistas o antidemocráticos
- Cualquiera en que los siguientes productos constituya una parte sustancial de las actividades empresariales:
- Bebidas alcohólicas (excepto cerveza y vino)
- Tabaco
- Armas y municiones
- Juegos de azar, casinos y empresas equivalentes
Para conocer más acerca de este acuerdo, ingresa a EDFI inglés o EDFI español
Como compañía estamos comprometidos con promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación.
Por ello debemos garantizar la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas sin distinción de su raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o condición de discapacidad, además de promover una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
